Kent Solicitors

Od 1 października 2010, Minimalna Płaca Ustawowa (MPU) wzrasta do £5.93 dla pracowników powyżej 21 lat; do £4.92 dla tych między 18 i 20 lat; do £3.64 dla tych między 16 i 17 lat i do £2.50 dla terminatorów poniżej 19 lat albo w ich pierwszym roku terminowania.

Wyjątki

Jednak, MPU nie dotyczy, między innymi:

• Studentów na praktykach studenckich które są częścią kursów wyższego wykształcenia, pod warunkiem że kursy te nie wymagają od studentów wykonania praktyk dłuższych niż jeden rok

• Niektórych rządowych i Europejskich projektów i programów

• Innych rzadszych wyjątków

Przestępstwo karne

Pracodawcy którzy nie przestrzegają ustaw dotyczących MPU, popełniają przeztępstwo karne, karane grzywną do £5000 oraz zapisem w rejestrze karnym, jeżeli:

• odmawiają albo świadomie zaniedbują zapłaty pracownikom stawki ustalonej przez MPU

• nie prowadzą i nie zachowują żadnych dokumentów dotyczących wynagrodzeń płaconych pracownikom

• wprowadzają, świadomie powodują wprowadzanie lub pozwalają wprowadzać do takich dokumentów fałszywe informacje

• przedstawiają lub dostarczają fałszywe dokumenty albo informacje

• świadomie opóźniają lub utrudniają prace urzędnika

• odmawiają odpowiedzi na pytania, dostarczenia lub przedstawienia informacji albo dokumentów na proźbę urzędników

Autorem tego tekstu jest Selwan Yousif, Prawnik, z kancelarji prawniczej Kaslers Solicitors LLP pod numerem 07795 821 803

Tłumaczem jest Karolina Rosochowska, Szkocki Prawnik, także z Kaslers Solicitors LLP pod numerem 07841 868 831

Labels: Wzrost Minimalnej Płacy Ustawowej

We are pleased to announce that we are moving to a permanent office location in Snodland, Kent with effect from 11 October 2010.  Our new address will be 9 Malling Road, Snodland, Kent ME6 5AA.

Labels: legal advice snodland

As from 1st October 2010 , National Minimum Wage (NMW) is £5.93 for workers aged over 21; £4.92 if aged between 18 - 20; £3.64 if between 16 – 17 and £2.50 for apprentices under 19 or in the first year of their apprenticeship

NMW does not apply where students are undertaking work experience as part of a higher education course, provided that , as part of that course, they are required to attend a period of work experience which does not exceed one year.

Certain Government and European schemes and programs are also exempt from NMW. There are many other exemptions.

Employers who fail to comply with the NMW legislation commit a criminal offence with a maximum £5,000 fine and a criminal record if they:

• refuse or willfully neglect to pay workers a rate at least equal to the NMW

• fail to keep or preserve any records

• make, or knowingly cause or allow false entries to be made in any records

• produce or furnish false records or information

• intentionally delay or obstructs an officer

• refuse to answer any questions, provide or produce any information or documents when requested to do so by a officer

Call Selwan Yousif of Kaslers Solicitors LLP on 07795 821 803 for help and advice on employment matters.

Labels: changes to minimum wages, legal advice